Ох уж этот Мин Джин Хо – 3 (СИ)

Тем не менее, попытаться выбить себе условия получше, мужчина мог. Но не стал. Судя по всему, дела семейной корпорации его действительно интересовали мало."

"В итоге, собрание акционеров превратилось в чистую формальность. Документы были уже готовы и сведены в единый пакет, за который предлагалось разом проголосовать. Выборы нового председателя, эмиссия голосующих акций Чен Групп и точно такая же процедура в Чен Фармасьютикал, утверждение приоритетности заявок на выкуп ценных бумаг и передача шестидесяти девяти процентов акций подразделения по производству удобрений в собственность Йонг Рэ.

Первой проголосовала сама Чжи. Потом её родные братья и сестра. А следом и Ён с тем самым Йонг Рэ. Присутствие двух последних было страховкой, на случай, если кто-то один выпадет из обоймы и решит отказаться от сделки. Но все выразили свою волю, как надо — мы получили даже больше голосов, чем требовалось.

Сам выкуп предполагалось произвести позже. Пока весь новый пакет акций оставался в собственности самой компании и под управлением председателя.

Впрочем, Чжи сразу же подписала документы о передаче каждому из участников договорённости, пакета ценных бумаг во временное управление. Эти распоряжения зафиксировали в министерстве юстиции одновременно с решением собрания акционеров.

Итогом стал полный контроль над компанией. Четверо акционеров располагали пакетами по десять процентов — трое кровных родственников Чжи и Ён Чен. Ещё у пятерых осталось по одному проценту. Доля Джи Хё вовсе сокращалась до одной пятой процента.

Своего отца, Чжи тоже вписала в число тех, кто имел право на приоритетный выкуп. Но даже с учётом этого, его личный пакет акций составлял не более трёх процентов. Всё остальное подлежало консолидации в руках Чжи Чен. Которая стала обладательницей пятидесяти одного и восьми десятых процентов акций. Достаточно, чтобы бесконечно переизбирать саму себя главой семейной корпорации.

Оставшиеся, до начала следующей недели дни пролетели стремительно и были наполнены массой бюрократических задач.

Груда бумажной работы, увольнения и назначения сотрудников, оценка лояльности руководителей. Решение вопросов с подразделениями, которые остались без членов семьи во главе. Если Чен Маркетинг в итоге ушёл под руку заместителя Ён Чена, то вот насчёт Чен Энтертеймент, Чжи какое-то время колебалась. С агентством талантов у девушки были связаны яркие воспоминания о своём первом успехе и она не желала вот так просто отдавать его кому-то в управление.