Проект «Человечество» успех или неудача?

Если, конечно, она не начнет интенсивно обновляться путем

смешанных браков с представителями высокопримативных народов.

Поэтому поиск решение проблемы увеличения рождаемости путем

усиления социальной поддержки, скорее всего, обречен на провал (об этом

свидетельствует опыт стран Европы с прекрасной социальной службой). Скорее

всего, все получится наоборот. Чем сильнее социальная поддержка, тем более

защищенным ощущает себя человек, тем меньше у него потребность в

производстве большого числа детей.

и вырастить то, что родилось. Тем самым будет запущен процесс деградации

нации (здесь речь идет об основном населении, а не о высокопримативных

переселенцах, которым финансовая помощь поможет вырастить еще больше

детей).

Работа, бизнес

Примативность, естественно, проявляется в такой важной сфере жизни, как

работа или бизнес.

В высокопримативных странах стайный инстинкт заставляет руководителя

принимать на работу родственников (друзей, единоверцев, соотечественников),

невзирая на их деловые качества.

защищенным. Создав фирму из членов своей семьи (или своего клана), далее к

ним не предъявляются слишком большие требования. Даже если кто-то из членов

семьи не справляется с работой, его не выгоняют, а находят для него место по

силам. Хоть и бестолковый, но свой, нельзя обижать.

В странах со средней примативностью (типа России) на работу или в бизнес

также часто набирают или приглашают своих родственников, друзей,

одноклассников, сослуживцев и т.

Затем, когда эти близкие люди не справляются с работой, к ним

предъявляются претензии. Дальше идут переживания руководителя на тему,

избавляться ли ему от близкого человека из-за его низкой компетенции, или

оставить в надежде, что он исправится. Это называется «идеализация отношений

между людьми» и приводит она порой к самым огорчительным результатам [4].

В низкопримативных странах людей набирают на работу преимущественно по

уровню квалификации и деловым качествам. Чтобы иметь возможность

избавиться от неугодного работника, контракты заключают на год, или каждый год"

"проводят аттестацию персонала. Родственные связи на работе или в бизнесе не

приветствуются, скорее наоборот. Например, в США введен запрет на личные

связи в компаниях.