Проект «Человечество» успех или неудача?

Тогда каждый

сможет поделиться с детьми чем-то важным идеями, умениями. Татьяна».

Как видим, Татьяна предполагает, что семья в ее нынешнем виде не умрет

еще много лет – слишком сильны стереотипы мышления у большинства людей.

Но она тоже развивает идею будущего многообразия вариантов

отношений, предполагая даже создание новых форм семейной жизни.

Относительно нового способа размножения – он ведь уже найден, это

клонирование. Создавать нового человечка таким образом наука сможет уже

достаточно скоро, видимо.

этого ребенка. Ведь при естественном способе ребенок до 9 месяцев находится в

матери и получает от нее энергию и любовь (в основном, конечно). А при

клонировании у него, видимо, не будет этих 9 месяцев, и непонятно как это

скажется на его отношении к жизни. Сегодня человечество явно не готово к

использованию этой технологии воспроизводства - у некоторых людей с

искаженной системой ценностей явно возникнет желание использовать

клонирование для достижения личных целей (например, для выращивания личной

армии).

отношению к людям.

Только когда человечество достигнет более высокого уровня развития,

можно будет разрешить его использование для воспроизводства людей. К тому

времени может быть разработана методика полноценного воспитания

клонированных детей. С помощью клонирования низкопримативные

(высокоразвитые) народы могут избежать исчезновения из-за сокращения

рождения детей естественным путем.

Политика

Сегодня в политику рвутся преимущественно высокопримативные люди,

почувствовав возможность таким путем занять ранг повыше в человеческой стае.

Понятно, что в таких условиях не приходится говорить о высоких принципах и

самостоятельном принятии решения представителями власти - нужно принимать

те решения, на которые указал глава стаи. Поэтому наши представители

законодательной и исполнительной власти единодушно исполняют указания

высшего руководства, не обращая внимания на их обоснованность или

целесообразность.

Попав во власть, высокопримативный руководитель изо всех сил вцепляется

в нее и категорически не желает от нее отказываться. Его инстинкт выживания

говорит, что потеря власти означает потерю безопасности. Демократический

принцип добровольной смены руководителя через определенный срок не

срабатывает в высокопримативных странах.